Brandul de angajator. Reputație și percepții. Resursa umană.
Employer value proposition. Partea I.
Condițiile de lucru, nivelul salarial și beneficiile extra reprezintă câteva dintre ancorele pe care le poți lua în considerare atunci când aplici pentru un job într-o anumită companie. Dar cum percepi aspectele intangibile și necuantificabile imediat ale angajatorului, care de altfel sunt la fel de importante?
Employer value proposition. Partea II.
Mediul din interiorul companiei, relațiile de lucru dintre colegi, atitudinea superiorilor, modul de relaționare cu clienții, responsabilitățile și oportunitățile de dezvoltare personală sunt reflectate de către actualii angajați și de atmosfera din companie. Ești curios referitor la un anume aspect? Întreabă!
Nu poți construi o reputație pe ceea ce intenționezi să faci – Tom Ford.
Pornind de la viziunea de mai sus, atunci când o companie investește în resursa umană și ține cont de toate detaliile, acest lucru se simte încă de la primul contact. Felul în care echipa gândește experiența interviului relevă mai mult decât pare la prima vedere. Ține de tine și modul în care interpretezi toți acești factori care vin în direcția ta.
Și unde este bulgărele de zăpadă?
Nu este un exercițiu de imaginație, dar așa se conturează reputația. Brandul de angajator este precum bulgărele de zăpadă, atunci când angajații transmit vibe-ul pe care îl au la locul de muncă. Pozitiv? În favoarea ambelor părți. Negativ? În favoarea nimănui. Să conștientizezi însă că fenomenul este valabil pentru toți cei implicați!
Succes!
