Legea internshipului este în atenția angajatorilor din România. Dezbaterile publice privind această lege probabil că ar fi trebuit să fie mai extinse (o oră de dezbatere în cadrul evenimentului ONGfest în 2017), s-ar fi putut folosi și expertiza partenerilor internaționali, țări în care internshipul este parte integrată a sistemului de învățământ.
Din 18 August 2018 va intra în vigoare Legea privind internshipul nr. 175/2018 (link 1, link 2), iar dacă până acum programele de internship erau nereglementate, de acum nerespectarea legislației va fi sancționată cu amenzi de până la 6000 lei.
Unul dintre marile avantaje ale acestei legi este faptul că se pune stop programelor de internship neplătite, însă obligațiile la care se angajează organizația gazdă sunt multe, iar din această cauză este posibil ca în viitorul apropiat să asistăm la o reducere dramatică a programelor de internship, în special în cazul firmelor mici și mijlocii.
Despre acest subiect puteți să studiați alte articole:
- Avocatnet.ro: Șase aspecte de care vor trebui să țină cont firmele ce lucrează cu interni – link.
- Universuljuridic.ro: Legea nr.176/2018 privind internshipul – sinteza prevederilor – link.
- Avocatoo.ro: Așteptarea ia sfârșit – Legea internshipului, promulgată – link.
