Știi și tu că este în trend să lucrezi de la Starbucks, de acasă sau de la orice altă cafenea. Dar oare este și o realitate sau doar citim articole despre acest lucru și vizualizăm poze pe social media?
Este posibil să găsim ambele variante.
„Viitorul arată cam așa: poți lucra de oriunde, oricând, oricum.”
Sigur am citit pe undeva această frază sau asemănătoare. Dar oare de ce ne dorim să lucrăm din alt loc? Suntem mai productivi? Vrem să schimbăm mediul de lucru? Sau poate din când în când ne dorim să mai avem timp și de altele (personale)?
Cu siguranță evoluția tehnologiei de-a lungul timpului face ca munca de la distanță să fie mai ieftină, angajatorul nu mai este nevoit să închirieze un spațiu mare și să aibă cheltuieli mari, astfel lucrul de la distanță = simplu, rapid și eficient. Acum se vorbește foarte mult despre flexibilitatea la locul de muncă ca un beneficiu extra la pachetul salarial oferit de companie, dar sunt puține cazuri în care chiar există angajați remote într-o companie. De cele mai multe ori, aceste cazuri există în corporații, în domenii precum IT, copywriting, creative marketing și alte activități artistice/creative.
Într-un articol al site-ului cariereonline.ro, foarte bine se pune accentul cum de nu există foarte multe companii care să aibă angajați remote, dacă tot este mai ieftin. Motivul fiind de ordin psihologic și nu economic-financiar. Nevoia de control a managerilor și lipsa de încredere în angajați fac ca lucrul la distanță să nu fie plauzibil și apare această reticență. Însă în realitate, un angajat în care nu poți avea încredere și are nevoie constant de supraveghere este clar că nu va fi eficient nici la birou. Aici putem vorbi de relațiile pe care ar trebui să le clădească echipele, realizând că nu locul de unde lucrează este important pentru îndeplinirea sarcinilor și evoluția profesională.
Pot exista două tipuri de angajați remote, cei care nu respectă timpul îndeplinirii task-ului respectiv, și cei care se simt „obligați”, prin încrederea pe care au primit-o de la manager, să nu dezamăgească și să fie responsabili.
Vă recomand să citiți articolul celor de la cariereonline.ro.
