Despre criza forței de muncă din România s-a scris și s-a vorbit mult dar momentan nu s-au gasit soluții reale pentru evitarea unui dezastru național. Situația este complexă și nu poate fi descrisă în câteva cuvinte. Într-un reportaj recent publicat de Recorder putem vedea unul dintre efectele lipsei de personal: există tot mai multe oportunități de lucru pentru persoanele aflate la pensie. Reportajul prezintă o imagine actuală a României dincolo de slogane și idei preconcepute.
Situația ne obligă deci să fim mai inclusivi, ceea ce este în mod clar pozitiv. Suntem chemați fie angajați sau angajatori să fim deschiși, să ne adaptăm schimbărilor.
Fiecare lucru are vremea lui, acum nu este o vreme de stat, nu este o vreme în care să spunem că nu avem de lucru. Poate că pentru cei mai mulți dintre noi, să ne folosim de o oportunitate înseamnă să ieșim din zona noastră de confort dar ceea ce trebuie să ne fie clar este că nu trebuie să rămânem pe loc.
În față ne așteaptă schimbări majore pe piața locurilor de muncă. Sunt și vor fi mari provocari la care trebuie să facem față împreună:
- îmbătrânirea populației (Eurostat)
- automatizările, digitalizare, inteligența artificială (Automation could replace 1.5 million jobs, Investiții în digitalizare)
- migrația (3,5 milioane de români au plecat din țară, iar alții își fac bagajele)
- dezvoltarea sistemelor alternative de lucru (Platform work)
- schimbarile climatice
